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做事先做人:三分做事,七分做人簡介讀后感,經典語錄書評

2021-04-13 09:55 來源:京東 作者:京東
做事做人三分七分
做事先做人:三分做事,七分做人
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編輯推薦:我們在評論一個人的好壞時,首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人,我們統稱為小人。小人的本質表現為:自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等,這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。
——阿里巴巴集團董事局主席 馬云

成功之道:小公司做事,大公司做人。
  ——聯想控股有限公司董事局主席 柳傳志

做人不可以鋒芒畢露,肆意的張揚,只會給自己招來無謂的傷害。
——大連萬達集團董事長 王健林

做人如水,你高,我便退去,絕不淹沒你的優長;你低,我便涌來,絕不暴露你的缺陷;你動,我便隨行,絕不撇下你的孤獨;你靜,我便長守,覺不妨礙你的熱情;你冷,我便凝固,決不漠視你的寒冷。上善若水,從善如流;如水人生,隨緣從眾。
——心理學專家 金圣榮


一個人圍著一件事轉,zui后全世界可能都會圍著你轉;一個人圍著全世界轉,zui后全世界可能都會拋棄你。
——《中國企業家》雜志社社長 劉東華
內容簡介:做事先做人是成功者謀定一生的真本領。本書集做人做事做到位經驗之大成,教你把握做人的分寸和做事的火候。本書告訴讀者,做人要低調,做任何事之前都要以誠信為基礎。本書結合許多生活小故事,從歷史和現實中取材,闡述了做事先做人的原則,進而傳達出一個理念:做人是主,做事是次。作品樸實,可讀性強。
《做事先做人》在闡述做人道理時,時常迸發一些雋思妙語,啟發心智,擇取的案例生動、古樸,中外并進,能夠引起大眾讀者的共鳴。
作者簡介:郎世榮,著名社交專家,北京電視臺特約評論員,畢業于北京師范大學,著有《適應力》、《斯坦福的人生經營課》、《有錢不如值錢 》、《九張底牌》 等著作。
目錄:第一章 話到七分,酒至微醺——別敗在不懂做事分寸上
1.有才華的“窮人”究竟敗在哪里?
2.世事洞明皆學問,人情練達即文章
3.要想成功,做事之前先“懂事”
4.記住:不拿別人當回事,必將會被“拋棄”
5.放下“清高”,做個通曉事理的人

第二章 低調為人,高調處世——韜光養晦才能贏得別人尊重
1.保持低調,以免樹大招風
2.千萬不要把春風得意過分地寫在臉上
3.無為而治是低調者的守勝之道

第三章 給人長臉,懂得尊重——傷什么都不要傷了別人的面子
1.不要隨意挑戰別人的底線:每個人都很愛面子
2.做什么都不要做“傷口上撒鹽”的蠢事
3.正確叫出別人的名字,不只是一種禮貌
4.學會為他人鼓掌,你會獲得更多

第四章 不要抱怨,學會原諒——世間多見錦上添花,而鮮聞雪中送炭
1. 人生之路充滿各種荊棘,沒有必要因此不滿
2. 原諒批評,那只是對方的自我滿足
3.人可以原諒敵人的傷害,卻很難原諒朋友的冷漠
4.抱怨讓他人成地獄,原諒讓地獄成天堂
5.原諒他攀龍附鳳,感謝他雪中送炭

第五章 平易近人,不擺架子——“和”字值千金,狂傲丟性命
1.人們為何喜歡和“眼鏡先生”打交道
2.以和為貴,才能為他人送去溫暖心房的明媚陽光
3.一味擺架子,最終丟了可信任的朋友
4.大多數人都難以拒絕和和氣氣的人

第六章 適當表現,不驕不躁——謙虛學習就是對人最大的尊重
1.多問為什么,讓別人感覺你不如他
2.表現不能過火,驕傲只會讓人對你心生不滿
3.謙虛求教,往往讓人難以拒絕
4.急躁往往是失敗人生的“罪魁禍首”

第七章 以善待人,掃塌以迎——禮多人不怪,彬彬有禮總是受歡迎的
1.真誠相待絕對是建立信任的唯一途徑
2.主動與他人禮貌接觸,別等著對方來找你
3.一句禮貌話語,可以化解諸多麻煩
4.禮尚往來是人與人交往的原則

第八章 吃虧是福,學裝糊涂——付出是活在靈魂里的清泉
1. 揣著明白裝糊涂到底為何是人們心中的“老好人”
2.能吃得一時的虧,才能贏來長遠的福
3.記住:沒人愿意和過于精明的人交往
4.贏得別人支持,不妨裝裝糊涂
5.明哲保身的“糊涂”智慧

第九章 管住舌頭,點到為止——“嘴”下留情才能把握做事的時機
1. 懂得耐心傾聽,勝過十張利嘴
2. 切記:少說以自我為中心的話題
3. “嘴”下留情,讓批評爛在肚子里
4.譏諷嘲笑是阻礙人際發展的“魔鬼”

第十一章 靈巧智慧,暢行天下——“一根筋”會讓自己和“懸崖”又近了一步
1.“一根筋”走到底的人不受歡迎
2. 學會通融才能使人生境界更上一層樓
3. 轉變頑固的觀念,做個通情達理之人
4. 不懂通融的人最終只會被遺忘

第十二章 利益當下,做好權衡——利益很重要,不要忽略利益的考量
1.有什么好處,不妨先與對方分享
2.利益當前,學會協商才能共贏
3.記住:與人相處最高境界是互惠互利
4.利益面前千萬別忽視公平原則

第十三章 克己達人,自我管理——提高自我管理,換來信任感
1. 自我管理的價值在于能否影響別人
2.個人魅力多少在于能否實施自我管理
3.敢于認可他人的優點才可以贏得贊譽
4.控制不住自己的壞情緒,最終就會失守人生根基
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